Evaluación de Candidatos

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Candidatos a Reclutar

Asegúrate de que los nuevos ingresos no solo cumplan con los requisitos técnicos, sino que también encajen con la cultura y dinámica de tu empresa. 

 

Empleados Actuales

Identifica áreas de desarrollo, fortalezas y posibles riesgos, facilitando decisiones estratégicas en promoción, reubicación, y formación.

Checklist para Evaluar el Talento de Candidatos

Utiliza este checklist para garantizar que los candidatos que evalúas cumplen con los requisitos técnicos, emocionales y culturales de tu empresa

Revisión exhaustiva del currículum.

Verificación de referencias laborales.

Aplicación de pruebas psicométricas para medir competencias cognitivas y emocionales.

Elaboración de un informe detallado con los resultados de las evaluaciones.

Aplicación de pruebas proyectivas para analizar el comportamiento y la motivación.

Presentación del informe de idoneidad del candidato.

Entrevista basada en competencias (preguntas situacionales).

Recomendaciones para el desarrollo y crecimiento del candidato.

Evaluación del ajuste cultural (alineación con los valores de la empresa).

Seguimiento posterior a la contratación para asegurar la integración adecuada.

      Pruebas Psicométricas y Proyectivas

  • Propósito: Identifica el tipo de personalidad del candidato, sus preferencias en la toma de decisiones, interacción con los demás, y adaptación al entorno laboral.
  • Uso: Ayuda a determinar el ajuste cultural del candidato y su compatibilidad con el equipo y el puesto.
  • Propósito: Mide la inteligencia emocional, incluyendo la capacidad para manejar las emociones propias y las relaciones interpersonales.
  • Uso: Es útil para roles que requieren habilidades de liderazgo, trabajo en equipo y gestión de conflictos.
  • Propósito: Evalúa la capacidad de resolución de problemas, aprendizaje rápido, y razonamiento lógico.
  • Uso: Ideal para puestos que requieren habilidades cognitivas fuertes, como análisis, toma de decisiones y planificación.
  • Propósito: Evalúa la personalidad profunda y las posibles emociones o conflictos internos del candidato.
  • Uso: Utilizada en contextos donde es importante entender las motivaciones subconscientes y el comportamiento bajo presión.
  • Propósito: Evalúa el estado emocional del candidato, sus niveles de estrés y cómo maneja situaciones de presión.
  • Uso: Es útil para entender el estado emocional actual del candidato y su capacidad para manejar el estrés en el trabajo.

    •       Beneficios

    Selección Eficiente y Precisa

    Garantiza que cada candidato seleccionado se ajuste perfectamente al perfil requerido, optimizando la calidad de contratación y reduciendo el tiempo y costos asociados a contrataciones inadecuadas.

    Desarrollo y Retención del Talento

    Mediante evaluaciones continuas, identifica áreas de mejora y potencial de crecimiento en tus empleados actuales, promoviendo un ambiente laboral positivo y un desarrollo profesional alineado con los objetivos de la empresa.

    Decisiones Basadas en Datos

    Toma decisiones informadas sobre contratación y desarrollo del talento utilizando datos concretos y análisis detallados de pruebas psicométricas y proyectivas, minimizando el riesgo de errores y subjetividades.

          ¿Por Qué Elegirnos? 

    Expertise en Evaluación

    Contamos con psicólogos y consultores expertos en la interpretación de pruebas psicométricas y proyectivas.

    Herramientas Avanzadas

    Utilizamos las últimas herramientas y técnicas de evaluación para garantizar resultados precisos y confiables.

    Informe Personalizado

    Proporcionamos informes detallados y recomendaciones prácticas, facilitando la toma de decisiones estratégicas en la gestión del talento.

    Si deseas asegurar la calidad de tus candidatos y tomar decisiones de contratación informadas, contáctanos hoy mismo.

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